{"id":282,"date":"2024-03-19T09:50:14","date_gmt":"2024-03-19T12:50:14","guid":{"rendered":"https:\/\/jbrumadvocacia.com.br\/?p=282"},"modified":"2024-03-19T17:44:30","modified_gmt":"2024-03-19T20:44:30","slug":"trabalho-sem-carteira-assinada-e-agora-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jbrumadvocacia.com.br\/index.php\/2024\/03\/19\/trabalho-sem-carteira-assinada-e-agora-2\/","title":{"rendered":"Trabalhadora Gestante: Estabilidade no local de trabalho\u200b"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"282\" class=\"elementor elementor-282\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38d4ff3a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"38d4ff3a\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d56e9b4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3d56e9b4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.19.0 - 07-02-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Trabalhadora Gestante: Estabilidade no local de trabalho\u200b<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79e59deb elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"79e59deb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.19.0 - 07-02-2024 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/jbrumadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/pregnant-woman-1-1.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-283\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/jbrumadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/pregnant-woman-1-1.jpg 1000w, https:\/\/jbrumadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/pregnant-woman-1-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/jbrumadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/pregnant-woman-1-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3947b207 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3947b207\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.19.0 - 07-02-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>A maternidade \u00e9 um per\u00edodo de transforma\u00e7\u00e3o na vida da mulher trabalhadora, e a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista reconhece essa import\u00e2ncia e a sensibilidade desse momento assegurando condi\u00e7\u00f5es favor\u00e1veis para as gestantes.<\/p><p>De tal modo, a estabilidade gestante surge mais como um direito essencial a mulher, proporcionando n\u00e3o apenas seguran\u00e7a financeira, mas tamb\u00e9m um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel para ela e seu novo beb\u00ea.<\/p><p>E quais seriam esses direitos? Pois bem, inicialmente cumpre esclarecer que essa estabilidade gestacional \u00e9 um direito garantido pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira, assegurando que toda e qualquer trabalhadora gr\u00e1vida n\u00e3o seja dispensada sem justa causa desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto. Mesmo se a gestante engravidar durante o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio ela mant\u00e9m direito \u00e0 estabilidade. Fica a dica!<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f13491b elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f13491b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/wa.link\/8q62kk\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon elementor-align-icon-left\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-whatsapp\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M380.9 97.1C339 55.1 283.2 32 223.9 32c-122.4 0-222 99.6-222 222 0 39.1 10.2 77.3 29.6 111L0 480l117.7-30.9c32.4 17.7 68.9 27 106.1 27h.1c122.3 0 224.1-99.6 224.1-222 0-59.3-25.2-115-67.1-157zm-157 341.6c-33.2 0-65.7-8.9-94-25.7l-6.7-4-69.8 18.3L72 359.2l-4.4-7c-18.5-29.4-28.2-63.3-28.2-98.2 0-101.7 82.8-184.5 184.6-184.5 49.3 0 95.6 19.2 130.4 54.1 34.8 34.9 56.2 81.2 56.1 130.5 0 101.8-84.9 184.6-186.6 184.6zm101.2-138.2c-5.5-2.8-32.8-16.2-37.9-18-5.1-1.9-8.8-2.8-12.5 2.8-3.7 5.6-14.3 18-17.6 21.8-3.2 3.7-6.5 4.2-12 1.4-32.6-16.3-54-29.1-75.5-66-5.7-9.8 5.7-9.1 16.3-30.3 1.8-3.7.9-6.9-.5-9.7-1.4-2.8-12.5-30.1-17.1-41.2-4.5-10.8-9.1-9.3-12.5-9.5-3.2-.2-6.9-.2-10.6-.2-3.7 0-9.7 1.4-14.8 6.9-5.1 5.6-19.4 19-19.4 46.3 0 27.3 19.9 53.7 22.6 57.4 2.8 3.7 39.1 59.7 94.8 83.8 35.2 15.2 49 16.5 66.6 13.9 10.7-1.6 32.8-13.4 37.4-26.4 4.6-13 4.6-24.1 3.2-26.4-1.3-2.5-5-3.9-10.5-6.6z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Fale com um especialista<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a4252c2 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4a4252c2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>E, essa medida serve de prote\u00e7\u00e3o para a gestante e seu nascituro de poss\u00edveis discrimina\u00e7\u00e3o e a garantia de um per\u00edodo tranquilo mesmo depois do nascimento do filho.<\/p><p>A estabilidade assegura, al\u00e9m do dito acima, o v\u00ednculo de emprego, trazendo tranquilidade para as futuras mam\u00e3es, uma vez que o contrato vai permanecer ativo enquanto perdurar essa estabilidade.<\/p><p>Sendo assim, a trabalhadora continua a receber sal\u00e1rio e benef\u00edcios (como, por exemplo, o aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o da categoria sindical, a depender do instrumento coletivo) como se estivesse ativa no emprego. Al\u00e9m disso, a empresa \u00e9 respons\u00e1vel por manter as condi\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios previstos no contrato de trabalho, garantindo que essa trabalhadora n\u00e3o seja prejudicada financeiramente durante esse per\u00edodo sens\u00edvel.<\/p><p>Existem outros direitos al\u00e9m da estabilidade, como: licen\u00e7a maternidade, proibi\u00e7\u00e3o de trabalho insalubres durante a gesta\u00e7\u00e3o; intervalos de amamenta\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o contra discrimina\u00e7\u00e3o e direto a acompanhamento m\u00e9dico.<\/p><p>A estabilidade gestante \u00e9 um direito vital que busca trazer tranquilidade a trabalhadora durante a gesta\u00e7\u00e3o. Ao passo que, a gestante pode desfrutar desse per\u00edodo especial com a certeza de que essa trabalhadora est\u00e1 protegida pela lei.<\/p><p>Mantenha-se informada, busque apoio quando necess\u00e1rio e assegure que a sua jornada no trabalho seja t\u00e3o frut\u00edfera quanto a chegada do novo membro de sua fam\u00edlia.<\/p><p>No nosso escrit\u00f3rio, somos especialistas em direito do trabalhador. Caso tenha mais d\u00favidas sobre este tema, nos contate pelo WhatsApp.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-220790b9 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"220790b9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/wa.link\/8q62kk\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon elementor-align-icon-left\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-whatsapp\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M380.9 97.1C339 55.1 283.2 32 223.9 32c-122.4 0-222 99.6-222 222 0 39.1 10.2 77.3 29.6 111L0 480l117.7-30.9c32.4 17.7 68.9 27 106.1 27h.1c122.3 0 224.1-99.6 224.1-222 0-59.3-25.2-115-67.1-157zm-157 341.6c-33.2 0-65.7-8.9-94-25.7l-6.7-4-69.8 18.3L72 359.2l-4.4-7c-18.5-29.4-28.2-63.3-28.2-98.2 0-101.7 82.8-184.5 184.6-184.5 49.3 0 95.6 19.2 130.4 54.1 34.8 34.9 56.2 81.2 56.1 130.5 0 101.8-84.9 184.6-186.6 184.6zm101.2-138.2c-5.5-2.8-32.8-16.2-37.9-18-5.1-1.9-8.8-2.8-12.5 2.8-3.7 5.6-14.3 18-17.6 21.8-3.2 3.7-6.5 4.2-12 1.4-32.6-16.3-54-29.1-75.5-66-5.7-9.8 5.7-9.1 16.3-30.3 1.8-3.7.9-6.9-.5-9.7-1.4-2.8-12.5-30.1-17.1-41.2-4.5-10.8-9.1-9.3-12.5-9.5-3.2-.2-6.9-.2-10.6-.2-3.7 0-9.7 1.4-14.8 6.9-5.1 5.6-19.4 19-19.4 46.3 0 27.3 19.9 53.7 22.6 57.4 2.8 3.7 39.1 59.7 94.8 83.8 35.2 15.2 49 16.5 66.6 13.9 10.7-1.6 32.8-13.4 37.4-26.4 4.6-13 4.6-24.1 3.2-26.4-1.3-2.5-5-3.9-10.5-6.6z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Fale com um especialista<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O trabalho sem carteira assinada resulta em diversos preju\u00edzos a voc\u00ea! Hoje vou te mostrar quais s\u00e3o seus direitos perante essa situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":283,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jbrumadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/282"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jbrumadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jbrumadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jbrumadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jbrumadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=282"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/jbrumadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/282\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":290,"href":"https:\/\/jbrumadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/282\/revisions\/290"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jbrumadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jbrumadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=282"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jbrumadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=282"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jbrumadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}